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怎么考事业编 流程是什么

　　参加公务员考试或者事业单位考试，通过考试与事业单位签订编制合同，即可获得编制身份。

　　常说的编制实际上是指事业编制，是经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业编制考试流程

一、个人报名

　　报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。

　　应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

　　报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。

　　报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　部分地区采取现场报名。

二、单位初审

　　1、招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

　　如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

　　网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

　　对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

　　2、报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。

　　通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

　　缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

三、资格审查

　　事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

　　取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

　　经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。

　　因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

四、笔试

　　笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

五、面试

　　1、面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

　　笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；

　　达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

　　2、面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

六、考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

　　同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

　　根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

　　体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

　　考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

七、签订合同

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。

　　符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　试用期一般不超过3个月；

　　情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

　　受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

八、监督检查

　　为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。

　　事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；

　　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

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