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2022大学生就业难的原因

　　大学生就业难的原因有学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、高校专业设置错位、学生缺乏就业培训机会、学生缺乏求职技巧。

　　大学生就业如今越来越困难，学生需要从自身找原因，不断完善自我，才能找到更好的工作。

大学生就业难的原因

一、学生就业渠道不畅

　　目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。

　　但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；

　　报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。

　　对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

二、企业用工制度不合理

　　一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

　　另外起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。

　　同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。

　　拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。

　　用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

三、高校专业设置错位

　　一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。

　　一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。

　　不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

　　一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。

　　而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

四、学生缺乏就业培训机会

　　不少企业拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用，招聘中普遍要求有数年工作经验。

　　事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。

　　要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把在岗培训转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

五、学生缺乏求职技巧

　　用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。

　　更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。

　　而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

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