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就业工作四不准四到位

　　就业四不准的内容为不准企业以各种各样的方式强迫毕业生签订就业协议及劳动合同、不准企业将毕业生定岗实习等材料作为就业证明材料、不准企业以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议、不准企业将毕业证书等发放与毕业生的签约挂钩。

就业四不准的好处有哪些？

一、可以实事求是的反应毕业生的就业状况

　　就业四不准不仅是为了保护学生的利益，也是帮助政府有关部门准确掌握高校毕业生就业的实际情况，以便政府有关部门在做出决策时有正确的数据作为支撑，如果统计数据含有水分，这不但会影响政府决策的客观性，也反应了一种弄虚作假的工作作风，是绝对不应允许的。

二、杜绝了毕业生统计数据不真实的现象

　　个别高校希望以虚高的就业率，造成学校办学质量高的表面现象，为学校赢得声誉，以便在招生和相关工作中谋求利益，执行就业四不准能较大程度的杜绝此类现象的出现。

三、有效提高高校就业率

　　学校如果采用限制学生毕业答辩或者是扣发毕业证的做法，就会严重的损害毕业生权益，由此产生纠纷，在社会上造成极其不良的影响，执行就业四不准就可以很好的保护学生的权益，为毕业生提供更多的工作机会。

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