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实现干部队伍四化是哪四化

　　实现干部队伍的四化是革命化、知识化、年轻化、专业化。

　　干部四化是中国共产党新时期干部队伍建设的根本方针。

　　1982年9月党的十二大正式把这个新方针写进《中国共产党党章》中，为我国干部队伍的建设指明了方向。

　　一、干部四化具体内容

　　1980年8月，邓小平在中共中央政治局扩大会议上提出：选干部要注意德才兼备。

　　所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。

　　在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化。

　　同年12月，邓小平在中共中央工作会议上又指出：要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。

　　提出年轻化、知识化、专业化这三个条件，当然首先是要革命化，所以说要以坚持社会主义道路为前提。

　　1982年12月在中共十二大上，干部四化标准被写入了大会通过的新党章。

　　革命化是对干部队伍政治素质的要求，主要指坚持四项基本原则，拥护和执行党的基本路线，在政治上同中共中央保持一致，不以权谋私，全心全意为人民服务，党性强，作风正派等。

　　年轻化是对干部年龄的要求，主要指年富力强，精力充沛，能够胜任繁重的工作。

　　一方面不断把优秀中青年干部选拔到领导岗位上，一方面实行离退休制度，使各级领导班子有一个合理的年龄结构。

　　知识化是对干部文化水平的要求，主要指不断提高科学文化水平，以适应现代化建设的需要，既要注重学历，又要注重真才实学。

　　专业化是对干部专业水平和业务能力的要求，主要指专业技术、知识，使之成为精通本行的行家和能手。

　　二、现实意义

　　1992年春，邓小平在视察南方讲话中又强调指出：中国要出问题，还是出在共产党内部。

　　对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。

　　干部四化为改革开放的政治路线提供了组织保障，是中国政治体制改革以至整体改革的起始点。

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