据金荣教育小编了解到，关于男子月薪5万试用3天被解雇 为什么工资这么高他会被辞退呢的最新热点内容如下：

　　看到这则新闻的第一反应，相信很多网友都在计算他的日薪，这不主人公张某不服上诉后，结果出来了，公司被判支付劳动期间的工资，三天合计9195.4元。

　　看到这网友热评就来了：三天工资比我一个月工资还要高。

　　是啊，普通人一个月的工资也就五六千，为什么工资这么高他会被辞退呢?

　　原来，原因出现在张某没干好活，他与公司签订的合同约定了试用期三个月，月薪五万，但公司发现让他不能胜任这份工作，决定辞退他，而他上诉的诉求也并非要求赔偿，而是想要继续留在原公司上班，继续享受5万一个月的薪资待遇。

　　针对他的诉求，公司也有所表示，不过没有如其所愿，只提出可以为他提供工资标准为5000元的品牌策划岗位，从50000降到5000，张某当然不会同意，他表示接受在没有品牌总监的情况下由公司安排其岗位，但是工资待遇不能降低。由于薪随岗定的原则，这一方案也未能采纳。

　　不过，在一系列的上诉审理中，据说最终公司支付了一个月工资，并且成功解除了劳动合同。

　　看到这里，我也有疑问，三天真的能证明他的品牌总监能力策划吗?

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　　1、面对领导画大饼，要么探讨如何落地的方案和奖励条件、要么就保持沉默别接话。

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　　职场人际关系如何处理,取决于你的处事态度和行为准则。

　　打工人太难了，城市套路深，我要回农村。

　　月薪五万的品牌总监级别的劳动者，试用期仅仅三天就以不能胜任工作被解雇。

　　网友对此有不同看法。

　　“这位员工肯定是被坑了上家公司想辞退又不想赔偿，找其他公司高价挖走，三天试用期辞退”

　　“试用期本来就是双向选择”

　　还有部分网友表示担心“会不会以后公司就能利用这个漏洞来套路更多的打工人?”

　　面对如此的天坑，解雇者上诉却输了官司，输了官司的理由是：试用三天，并没有形成有效的雇佣关系。

　　虽说公司有权利解除劳动合同，但是短短三天真的能看出一个人的能力吗?但试用期解雇，即使是被套路也没有办法，也只能好好想想找下一家。就业市场寒冬背景下，劳动者的合法权益怎么维护?