据金荣教育小编了解到，关于面试官撕简历涉事公司：本意不是侮辱的最新热点内容如下：

封面新闻记者 石伟 张奕丹

11月7日，一名女士在网络上发文称，当天在北京一家图书公司面试时，被面试官当面撕简历，遭遇“人生耻辱时刻”。该信息在随后两天登上热搜。

11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发文回应事件过程，称撕毁简历时，对方未反对。对此，应聘女子小风(化名）联系封面新闻记者称涉事公司所述不实，自己当时明确表示此举“太侮辱人”。同时，她称不接受道歉。

11月11日，紫图图书公司工作人员在电话中回应封面新闻记者，简历由公司面试专员打印，当时不想纸上所写信息泄露，想销毁，但面试官不专业，未顾及对方感受采取了当面手撕的方式；公司多次联系应聘女子当面道歉，但对方未同意。

对此，小风表示，不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。

被撕毁的简历（受访者供图）

求职者：

面试谈崩后被面试官当场撕简历

小风介绍，她目前在一家图书出版公司，因公司合并调整她被调岗，但并无跳槽打算。

10月25日，“紫图图书”的工作人员就一份新媒体运营岗位联系小风。小风回复称，暂时不会跳槽，工作人员继续邀约，并称负责人想线下详聊，可以抽空来看看。小风称，如果下月7日对方还没招到人，就去公司看看。

与人力的聊天截图（受访者供图）

小风称，面试当天她由于时间仓促，忘记携带纸质简历，因此提前半小时到了该公司。“因为那个人力很诚恳，在知道我个人情况后还继续邀约，我就去了。”

前台工作人员称，她就是网上联系小风的人。得知她未打印简历，就从网上下载打印了小风的简历，并将她带进面试房间。

小风介绍，一位女面试官进门，得知小风就职意愿不太强烈，未深入进行面试提问，谈了一些专业知识后，询问小风目前公司的绩效考核情况。小风认为自己并未离职，不应透露公司情况，于是拒绝回答。双方结束此次面试。

小风说，她询问面试官是否可以带走简历，因为之前面试官的问题让她感到没有安全感。

面试官站起后问小风“我可以撕了它吗？”随即将简历撕碎。“我说你这样太不尊重人了，从她手中拿过撕碎的简历就走了。”小风说，看到紫图图书公司官方账号发文称“撕简历时女士未反对”，自己并不认可。

小风称她网上发帖后，母亲看到她的事很担心她的安全。之后，两名不同的人员联系小风提出当面道歉。两人都说自己是撕毁简历的人，让小风感觉被欺瞒。她提出，要对方在官网挂道歉声明、向其母亲致电道歉并说明情况，或向其粉丝逐个打电话说明情况，或是直播道歉，或是走法律程序，任选其中一项即可，对方表示拒绝。

小风称，道歉对于此前遭到的侮辱没有意义。

公司公开回应（网络截图）

公司：

面试官本意是销毁简历不是侮辱 做法简单未考虑对方感受

11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发布《关于小风女士11月7日来我公司面试情况的说明》称，应聘者小风应约来面试新媒体运营岗位，因其未携带书面简历，人事面试专员打印了她公开在招聘网上的简历，并让她填写了应聘人员登记表。

经过简短面谈后，双方无继续了解意愿。应聘者提出带走简历，但人事专员在面谈时，记录了公司相关面试批注信息，为了不泄露纸上信息，询问“我可以撕掉吗？”，在应聘者未反对的情况下，撕掉了简历和登记表格。双方全程无过激言行。

说明也称，应聘者在网络发布相关内容后，公司人事面试专员也意识到自己工作不规范。于11月8日10时01分，致电应聘者道歉。当日17时许，公司人员也再次致电诚恳道歉，并提出和人事专员一起去当面道歉，但被拒绝。

说明结尾处表示，“我公司一直希望通过沟通表达歉意，希望能获得谅解……我们将吸取教训，改进我们的工作，杜绝类似情况再发生！”

11月11日，紫图公司一名工作人员告诉封面新闻记者，面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意，撕毁对方简历，确实是人事做得不规范、不专业，“我们本意是为了销毁简历，因为简历是公司打印的，上边记录了一些信息。并不是要侮辱她，但面试官没顾及对方感受，粗暴采取了撕毁方式。”

这名工作人员也表示，他们关注到了当事人在各个网络平台发布的信息，“我们非常尊重她个人的想法，希望能更直接地当面进行沟通，当面道歉。”

对此，小风表示不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。

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网友看法

1、网友正能量职场人生：我在面试的时候简历集中保留，段时间后集中销毁。当面撕毁太不尊重求职者。公司在招人，用人方面做的也不咋地，不去也罢。

2、网友心有感怀：居然能被公司选做面试官，那么这个人的业务能力，还有情商，智商都应该是非常突出的那一类人。既然具有高智商，高情商。那么把这样一件简单的事情处理成这个结果，实在是让人匪夷所思。无法理解他是怎么样做出这样选择的。

3、网友ゾ樱飞絮ゾ：就面试而言，面试者一般是要自己打印一份简历交给求职公司，没有说面试完了要带走自己的简历。面试官确实太不专业即使发现对方没有太大的求职意愿也不能表露出来，这是对面试者起码的尊重，也是公司规范管理的表现。最后关于这件事，我认真求职者面试官都有问题，求职者不应该要回简历，面试者更不该当面撕毁简历，应该利用专业的知识进行回复作为人才库存档，这样不就避免了上述的问题。

4、网友南疆领土：招聘单位做事稍有不妥，但应聘人员骑驴找马的做法也不应该啊！招聘单位帮你打印个人简历，安排面试人员最后感觉你没有诚意，有可能面试人员在你的个人简历上写有信息，当面撕毁双方都放心。

5、网友乐活走全球：一般要求面试带简历的，面试前要复印求职者身份证、学历证和其他证件，索要前公司组织架构、工资的，自己还在面试开始前不自我介绍的，一个劲扒人隐私的，嫌弃大龄未婚却让人来面试的，都不是什么靠谱公司。[捂脸][流泪]

6、网友缤纷风铃Ic：我们且不谈侮辱不侮辱，面试官如此不专业不通人情，这家公司就不值当去。

7、网友开朗辰星H7：简历是个人资料，不容侵犯！面试官特意撕毁就是侵犯人权，必须追究责任，而不是道谦了事！

8、网友张富贵的铲屎官：感觉不是再招人，想窃取人家现在所在公司的信息，被拒绝后，侮辱他人的嫌疑更多些

9、网友sunshine991016：侮辱不侮辱要取决于小姑娘的感受，人生中要学习抗挫能力，大事没经历过的小姑娘，较真或较劲的性格，此事后人生的其他之路将需要勇气与战斗力。能宠你的只是你父母，职场上，婆媳中要学会自洽。

10、网友聪明铅笔IY：自己带简历很麻烦，北京一般各个单位都有复印打印机，但公共场所世面上确很少，有时打印一份简历得跑很远，还不一定能找到，而且，一般单位都是事先准备好应聘表格让前来应聘的人员前来填写，很少有自己带简历的，

11、网友zx720828：这个面试官当着面试者撕毁人家的简历，这样做连基本的尊重都不懂怎么还能在面试官这个职位上工作呢？用人单位要慎重考虑。

12、网友从指尖流逝：撕毁简历的当事人居然不肯露面，还要找人顶包道歉，必须深挖。本来就是很简单的事情，一句道歉而已，越搞越复杂，这种公司的管理公关能力太差。

13、网友extruder：两方面都有问题，既然答应了去应聘，就应该准备好个人资料，这是基本素养，到应聘单位打印，明显就是不把招聘单位放在眼里，招聘时没有谈好，可以告诉应聘人员，简历由于是公司打印的，不能个人带走，完全可以由本人销毁或者由碎纸机处理，没有必要招聘人员撕毁，这明显是双方都有怨气导致。

14、网友福满人间zin：面试時的个人简历，不管是自己带的或是面试单位从网络上下载的，均属被面试人的个人资料，在报名者和单位双向选择不成功時，应退还个人，单位无权截留或处置个人简历，当面撕毁简历不只是对他人人格的污辱，更是侵犯他人名誉和尊严，涉及人权的法律责任问题，可以诉之法律程序。

15、网友猫小姐碎碎念：首先呢，我个人认为，当面试官了解到小姑娘求职意向不强烈甚至是只是来看看时，面试官可能会感觉到自己被冒犯了，百忙之中抽空出来面试的时间，居然只是对方顺便看看而已的情况。两人假装客套了几句，当面试官问薪资方面问题时小姑娘拒绝了，此刻，面试官估计是想让她走人了。最后，小姑娘提出要带走简历，面试官瞬间觉得她有点过分了，于是，面试官撕掉简历，也许是想教育一下小姑娘要尊重一下别人的时间，也许确实是不方便让她带走简历。 不曾想，网络力量太强大，舆论一边倒，作为看客的网友们，希望不要发表带有攻击性的言论，孰是孰非不需要我们来判定，但我们的一言一行都会影响到别人。

16、网友1111wswe：喷子太多了，看清楚，人家求职者要求带走简历，说不想信息泄漏，但是面试官写了批准，不愿意被带走，所以才会询问意见后，当面撕毁，人家都讲了，不想信息泄漏，要带走，面试官又不能给她带走，为了打消双方顾虑，撕毁简历最好的解决方案，没毛病吧，而且真正搞过面试的人很清楚，有些面试官确实会在面试表上做些关键信息的记录，不能外流，而对方又要，那除了当面撕毁，还能怎么搞？

17、网友缤纷风声t3：店大欺客。一些公司自持掌握录取与否大权，对应聘者缺乏起码尊重。曝光天下

18、网友鱼游大西安：作为业内人士，分析一下这个事情。公司具体情况不了解，先说一个前提:一般超过两轮面试的情况下，第一次面试的基本都是人资主管或者经理。。在这个前提下，公司面试官作为人资专业人士，做出这种既没专业素养，也没道德水平的举动，那些所谓的解释都没有任何意义。。。其次，这个事情为什么会发生的原因。其实就是招聘专员收集信息、约人面试都是很多公司用来考核的指标，这就造成为了“冲业绩”招聘专员会“忽悠”应聘者参加面试，合适不合适的扔到一边。当然，可能也有人资面试官和招聘专员之间沟通不畅，面试官对招聘专员提供的应聘者不认同。这样才会出现对“千辛万苦”约来的应聘者不重视，不少基本情况不了解的现象。。。最后，我也劝一句应聘者，其实你应该感谢这样的面试官，他的“求放过行为”让你避免了一次失误的跳槽行为，这个方面来说你付出的代价不算大[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

19、网友正直糯米mc：不接受道歉，今后还找工作不明显一刺头

20、网友侯平哥：经过简短面谈后，双方无继续了解意愿。应聘者提出带走简历，但人事专员在面谈时，记录了公司相关面试批注信息，为了不泄露纸上信息，询问“我可以撕掉吗？”，在应聘者未同意的情况下，撕掉了简历和登记表格。双方全程