据金荣教育小编了解到，关于高校给生二胎教职工奖励5万的最新热点内容如下：

自我国三孩政策实施以来，密集出台的鼓励生育措施，所产生的积极影响越来越大，在全社会营造起生育友好的氛围。同时，当前构建生育友好型社会的过程中，也还需要社会多方形成合力。

当前，在各地政府密集发布鼓励生育措施的同时，不少企业和个别民办高校也加入到鼓励生育的队伍中来。

齐齐哈尔工程学院发布的消息显示，4月10日齐齐哈尔工程学院举行了生育奖励大会，会上为学校生育二胎教职员工发放奖励5万元。3月5日，赵婷婷在儿子七岁之时，又诞下第二胎女儿，按照学校关于生育二胎家庭奖励5万元、生育三胎家庭奖励10万元的规定，崔晓东、赵婷婷夫妇率先获得学校生育二胎奖励。

创校校长、理事长曹勇安教授在会上表示，人口是民族繁衍生息的前提，是国家发展壮大的基础，学校实施彰显“以人为本”理念的生育多胎奖励制度，给予生育二胎、三胎的教职工分别奖励5万元、10万元，是惠及教职工权益的一件大事。

齐齐哈尔工程学院为民办普通高校。该校发布的消息称，学校鼓励年轻教职员工积极生育，开创了本市乃至省内高校为教职员工发放二胎生育奖励的先河，希望不远的将来会有更多教职员工获得此项奖励。

与此同时，有越来越多企业加入到鼓励生育的队伍中来。

今年3月，名创优品发布《婚育奖励方案》，方案显示，将首次投入1000万元向司龄满一年的正式在职员工发放婚育奖励，方案显示，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭单位，享受一份结婚礼金10000元。员工生育礼金方面，一至三胎生育礼金分别为10000元、20000元和30000元。方案中还注明：每增加一胎一孩，礼金对应调增10000元，上不封顶。同时，同胎多孩可以奖励多重礼金。

自2021年以来，已有超过十家企业发布了鼓励员工生育的举措，包括名创优品、携程、去哪儿、大北农、侨银股份、快手、侨龙应急等多家知名企业。这些企业的措施主要集中在对生育员工进行现金补贴以及延长产假等方面。

其中，2023年携程集团宣布推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”：2023年7月1日起，全球入职满3年的员工，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

同年，上市公司侨银股份（002973.SZ）公布的《关于提高员工生育福利的通知》规定，侨银股份员工生育后，在一孩0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁时，可分别享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及纸尿裤费用报销福利。员工生育二孩后，二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司还将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。员工生育三孩后，三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。

西安交通大学人口与发展研究所教授姜全保对第一财经分析称，现在全社会都在积极构建生育友好型社会，一些企业纷纷出台鼓励员工生育的措施，有利于全社会形成鼓励生育的氛围。与此同时，在这个过程中，有些企业做得比较好，而有些企业可能经营压力比较大、心有余而力不足，因此如何建立更多的生育成本分摊机制十分重要。

(本文来自第一财经)