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媒体评百度副总裁:别怪00后整顿职场

来源:红星新闻 时间:2024-05-07 03:00 阅读

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职场,副总裁

企业看得见的是产品、利润,看不见的是人心、文化

车圈大佬玩转视频直播后,大厂高管也不甘示弱了。

近期,一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频,分享职场经历和思考。一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,为什么要考虑员工家庭,引发网友热议。

虽然目前相关视频已不可见,但她短短几条视频就整出了热点话题,离不开百度副总裁的身份,也离不开那些职场犀利言论。毕竟大多数人都是“打工人”,多少容易代入自己,即便部分认同她的说法,也还是会感觉被冒犯。一位企业朋友谈及此事时说,思路清晰,目标感强,表达简练,是老板喜欢的干将,缺点是有点不近人情。

的确,很多网友不喜欢她高高在上的姿态,也不喜欢她只把人当成工具来利用。可能,仅仅作为个人的价值观和职场观,她的说法、想法没有问题,但身在肩负社会责任的大厂,且将其公之于众,自然要接受大众的审视,也要考虑大众的接受度。更何况,作为负责集团公众沟通部工作的主管,本该考虑个人言论对企业的影响,她向社会传递如此有争议的职场价值观,或许无法提升百度的品牌美誉度,还可能会给企业带来负面舆情。

坦白讲,她的言论得到了一定的支持。有网友认为,话虽难听,但确实没错;也有网友指出,企业不是慈善机构,个人情绪不该带到工作岗位。职场到底要不要讲情感,这点可以讨论,但个人认为,她由员工闹分手提离职提炼的观点——没义务了解个人情况、没必要考虑员工家庭——有待商榷。毕竟,在当下招聘氛围里,一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况,但进公司以后呢?员工的家庭问题公司就不管不顾了吗?

说到底,企业不能只想享受员工给予的利用价值,而不去承受员工产生的情绪负担。

一网友的评论让我有点触动,“这样的言论,就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具,员工也只会把公司当工具,不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具,追求利益最大化时,也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。

企业即人。任何一个企业,都是由员工组成的;任何一个员工,也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂,但我们不能就此劈成两半,而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物,可以建立家庭情感关系,也可以建立企业情感关系。

近期有公司内部举办的价值观演讲大赛,食堂员工被推到台前,一个可能最容易被忽视的部门,价值得到肯定;另一公司2021年出台员工“暖心计划”,延长产假、新增育儿假等,考虑到了为人父母的艰辛……终归,企业看得见的是产品、利润,看不见的是人心、文化。适当的人文关怀,不仅会激发个人服务企业的潜力,也会为企业获得口碑带来效益,进而增强企业认同感和归属感。

人是目的,不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时,支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论,就别怪“00后整顿职场”了。

红星新闻评论员 黄静

编辑 赵瑜

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网友看法

1、网友调皮捣蛋:如果企业不关心员工,那么麻烦别跟员工扯什么价值观,企业文化,更别指望员工维护企业利益,形象。别谈什么奉献,掐点上下班,加班必须给足加班费,非工作时间不接工作电话,企业有一点违法违规行为别怪员工举报。

2、网友风过草轻拂:所以对企业就没必认同,打工拿钱走人

3、网友城南花已开:如果公司失火,员工在场要不要救

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