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公招教师是有编制的吗
教师公招不全是编制。
教师公招的范围比编制招聘大,教师公招除了编制招聘之外,还有非编制的招聘。
但是教师公招时考编制有许多好处,比如可以晋升、退休之后可以享受社保和退休金、可以调动岗位,因此许多学生会选择考编制。
教师招聘有哪些形式?
一、事业编制招聘
所有想从事教师行业的毕业生都希望自己能考上在编教师,这是所有教师招聘形式中最好的一类。
国家对事业单位实行岗位人员定编制度,被纳入岗位编制的人员享受国家财政拨款及各种福利待遇,没有特别大的事故或者错误,一般不会被无缘无故的开除,等同于铁饭碗。
编制内教师缴纳机关事业养老保险、公积金、职业年金等,属于事业险。
但是,考入在编教师一般服务年限为5年,中间想辞职有点困难。
二、聘任制招聘
公办学校属于事业单位,编制名额受到国家人社部的严格控制,事业单位改革后,编制被大量缩减。
有些地区在编教师根本不够用,为了弥补师资力量的不足,就招聘聘任制教师。
各个地区聘任制教师的福利待遇存在差异,有些地区与在编教师无异,真正享受同工同酬,缴纳事业险,也有部分地区薪资发放只有在编教师的80%,缴纳的保险属于企业险。
因此,这种类型教师不能一概而论,还是要看各地招聘时给出的相关待遇说明。
三、劳务派遣招聘
为了满足学校用人单位的需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源招聘所需要的人才,通俗的来讲,这类教师不属于所在的学校,教师的人事关系在人力资源公司,由公司给这些教师发放薪酬,缴纳各种保险。
四、备案制招聘
备案制招聘在中小学里不常见,这种招聘方式大多数出现了高校招聘中。
各大高校取消教师编制之后,就采用了这种备案制招聘,给予事业编制待遇,档案放在教师所在的学校。
劳动合同大多数签订5年,中间想辞职缴纳违约金即可,合同到期会续签,一般不会被辞退。
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