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按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度

　　以按劳分配为主体多种分配方式并存是基本经济制度。

　　按劳分配为主体、多种分配方式并存，我国改革开放以来逐步形成的居民收入分配的方式和制度。

　　按劳分配是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

　　一、何为分配制度

　　按劳分配为主体、多种分配方式并存，我国改革开放以来逐步形成的居民收入分配的方式和制度。

　　按劳分配是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

　　其他分配方式主要包括：按经营成果分配；

　　按劳动、资本、技术、土地等其他生产要素分配。

　　以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。

　　其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。

　　二、分配特点

　　1.按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体，但不是社会唯一的分配原则。

　　它只是社会主义公有制经济的基本分配原则，在社会主义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。

　　2.等量劳动领取等量消费品的原则，还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。

　　现阶段的公有制企业是自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，存在着各自的经济利益。

　　因此，按劳分配还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。

　　只能先根据各个企业提供给社会的有效的联合劳动量，在各企业之间进行分配。

　　然后再由各个企业根据等量劳动领取等量报酬的原则对劳动者进行分配。

　　在这种情况下，劳动者的个人收入不仅取决于自己的劳动贡献，而且还取决于所在企业的生产经营成果。

　　3.按劳分配必须借助于商品货币形式来实现。

　　马克思当时设想的按劳分配，是通过劳动券实现的。

　　但在社会主义市场经济中，按劳分配只能借助于商品货币关系才能实现，劳动者先以货币工资形式取得劳动报酬，再用货币工资到商品市场上购买个人消费品。

　　这样，按劳分配的最终实现还要受商品价格和商品供应量的影响。

　　以上是按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度的详细答案，以及以按劳分配为主体多种分配方式并存的，为什么坚持按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，以按劳分配为主体多种分配方式并存的依据，按劳分配为主体多种分配方式并存的等生活问题中的小常识，更多有趣的生活知识尽在本站的首页。

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