公共部门人力资源管理本科课程有哪些，主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理概论等。那么具体详细是怎么样的呢？下面我们来详细的分享一下关于公共部门人力资源管理本科课程有哪些的那些事。

公共部门人力资源管理本科课程有哪些

主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理概论等。

人力资源管理本科专业课程是哪几门

自考本科人力资源管理是相对比较好考的一个专业，这个专业有必考科目11门，选考4门科目，相对来说是该自考本科专业考试科目比较少，其中选考英语科目可以用相关英语证书免考，或者英语基础比较扎实的可以考这门课程，英语基础比较弱的，可以选择其他三门科目考试代替。

深圳自考本科人力资源管理专业考试科目如下：

深圳自考本科人力资源管理专业怎么学？

自考本科人力资源管理专业学习内容主要是理论知识，自主学习多刷题巩固知识一般考试是没问题的。

但如果是基础比较差，以及没有充足时间学习的群体，可以选择报班进行助学，在自考本科人力资源管理专业考试中，报班助学起到一个辅导作用，培训班会有专业老师制定该自考本科专业的学习计划，帮助安排合理时间学习，有效提高该自考本科专业考试通过率。

如果是时间充裕和学习能力比较好的，可以选择自主学习。

公共部门人力资源管理主要课程

公共管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、国家公务员制度、政府经济学、组织文化等。注重实践性教学环节。本专业毕业生应具有以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理领域定性与定量的分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

公共部门人力资源管理面临的挑战

1、政治制度。一个国家的政治制度不同，其对待公共部门人力资源的政策和原则就会大不相同，这些均会对公共部门人力资源的生存和发展产生重大的渗透力及影响力；

2、经济与技术环境。在经济全球化和知识经济时代，技术创新在以人们无法追赶的速度发展着。个人对技术的应用同样改变了信息 的流动和使用方式。科学技术水平的发展及科学技术作为新的生产手段被广泛运用，将成为支撑知识经济大潮的关键。

3、市场体制的发展深化。在封闭经济条件下，解决一国经济问题主要只能靠本国的资源。随着经济全球化的推进，各种要素、服务与商品的跨国流动更加容易。

4、劳动力的可用性。随着社会、经济，特别是科学技术的迅速发展和人口增长呈减缓趋势，劳动力市场进入了卖方市场，传统的简单、低成本替代已有人员的过程（如解聘、辞职、退休、伤残、死亡后及新增岗位人员的补充过程）已经越来越不能适应科学技术发展对 人力的要求。

5、教育水准。一个国家国民受教育水准之高低，肯定会对公共部门人力资源的发展产生渗透和影响力。若国民受教育的平均水准高， 则会整体提高国民的素质，就整个国家而言，人力资源的整体能力水准提升，将直接提高工作效率和增加工作产量；若国民受教育的平均 水准低，则会降低国民的素质，对整个国家而言，人力资源的整体能力也会偏低，势必会影响国家的整体经济发展水平和国际竞争力的提高。

6、人口多样性。人口的多样性也是公共部门人力资源的外生环境之一，并对公共部门人力资源的开发与管理产生直接影响。

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