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hr的六大模块是什么东西

　　人力资源管理六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

　　hr是Human Resource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

　　人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

　　许多企业就非常重视人力资源的管理。

　　人力资源管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。

　　HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

　　人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。

　　产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

　　1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

　　2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

　　3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

　　4、重视并促进团队合作；

　　5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

　　6、在培训和教育方面给予巨大的投资；

　　7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

　　8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

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