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在管理职能中,领导是管理者实施管理工作的基础
建立能源管理体系过程中,领导作用最突出的表现是确保建立和实施能源管理体系的资源配置。
而建立能源管理体系并不是完全重新建立一个新的体系,而是对本单位现有能源管理工作进行梳理、整合和提升,内容涵盖以及开展的多项工作。
建立能源管理体系拓展知识点
一、定义
公共机构建立能源管理体系,是从能源利用和管理的全过程出发,运用现代管理理念,借鉴成熟的管理模式,充分结合本单位能源使用特点,将策划、实施、检查、改进(PDCA)的循环管理理念引入到能源管理工作中,使得能源管理工作形成一个有机系统的整体,解决传统能源管理过程中存在的随意性等问题,有助于公共机构充分识别节能机会,找出薄弱点和重点控制目标,引入更多适用的能源管理方法和节能技术,提高节能的整体效果和效率,促进构建长效节能机制。
二、建立步骤
第一步:前期准备
公共机构在建立能源管理体系前,需要明确最高管理者、管理者代表及其相应职责范围,并制定能源方针,为策划、实施体系做好准备工作。
第二步:体系策划
明确法律法规及标准要求;
能源评审;
建立能源基准;
能源绩效参数;
制定能源目标;
制定能源指标;
制定能源管理实施方案。
第三步:文件制定
文件要求、文件管理、记录管理。
第四步:实施与运行
运行管理、节能项目设计管理、节能采购、培训与考核、内部信息沟通与外部信息交流。
第五步:检查与改进
监测重要能耗数据、合规性评价、能源管理体系的内部审核、不符合、纠正、纠正措施与预防措施、管理评审。
三、最高管理者职责
1. 确定能源管理体系覆盖的范围;
2. 制定能源方针,确定能源目标、能源指标;
3. 任命管理者代表,批准组建能源管理体系工作小组;
4. 提供资源保障;
5. 定期开展管理评审;
6. 提高节能意识。
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