据金荣教育小编了解到，关于卷上岸的年轻人正经历“跳崖式”落差的最新热点内容如下：

《二十不惑2》剧照。

当无数年轻人还在想着上岸时，上一批进国企的人已经产生了“跳崖式落差”。

最近有网友在社交平台上吐槽，自己和闺蜜一路读到研究生，又通过层层筛选后好不容易入职国企。

结果一个在办公室扫地，一个负责给全部门分发牛奶面包。博主本人半开玩笑地表示“浪费人才还是有一套的”。

谁知评论区里瞬间挤满工龄不满2年的职场人，分享自己的打杂苦命史：“突然有一种端茶倒水的心酸，短暂涌上心头”。

Top2本科的你在单位收快递、泡咖啡、端盘子；985硕士毕业的我在公司送材料、打印文件，偶尔还得帮领导接送孩子。

以为自己已经想清楚“稳定”的结果，入职后还是发现还是没能做好心理准备——“我这么努力考上985，就是为了在这打杂吗？”

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“苦读16载，工作搬牛奶？”

别觉得这届年轻人“眼高手低”。

毕竟这年头还能找到个岸班上的，论能力、学历和勤奋程度，都得是同龄人中的佼佼者。

很多人原本已经决定要为了稳定，而牺牲部分薪资水平和发展前景。但入职后才发现，落差还是超出了自己想象。

无论你已经怎么对这份工作丧失期待，现实永远会超越你的认知。

有年轻女生选择回老家做文员，本来已经做好了每天跟各种无聊的表格、文件打交道的准备。

但却会发现自己成了真·打杂的——

添茶倒水带外卖，遇上公司保洁请假，还得顺便负责全公司的卫生。

近两年，每次有名校生送外卖、做家政之类的故事上新闻，大众往往都会抱着尊重理解的态度。

“人家跟岗位是各取所需、双向选择，外人没啥立场惋惜。”

而如今这些新鲜出炉的抱怨，仿佛是把部分当事人的心理不平衡摊在了明面上：

“招聘时说我是985，入职后却让我去卖红薯。”

《苍兰诀》里的仙考万里挑一，最后入选了也就是给神仙们端茶送水。

年轻人有关“大材小用”的牢骚主要分为两种。

第一种是抱怨工作内容机械、无意义的。

虽然如今人人喊着“想摆烂”，仿佛这辈子最大的梦想就是能找到一份不用动脑也不用奋斗的工作。

但当你录了一千遍数据、审了一千条视频、站在前台说了一千遍”欢迎光临“、照样会感觉到自己在被持续磨损。

985计算机硕士满心欢喜地入职某老牌企业，本以为可以通过搭建信息平台，提高部门间的合作效率。

结果除了偶尔帮其他同事装装系统，就是领导看他没事做，让他负责录入会议纪要。自嘲“认真苦读十几年，如今硕士打字员”。

QS排名20的环境专业学生应聘某外企的生产工艺设计师，却被调剂到“业务岗”。

工作内容“现场摸排问题水表，对水表的各种抄码准确性进行监督”——

俗称入户查水表。

如果说以上这些活儿，大家还能用“工作没有高低贵贱”来安慰自己；

那么给了更多职场新人们沉重一击的，是给领导干杂活。

经常发生在资历老、等级相对森严的公司里。

在教育体系里做了天之骄子十几年，名校生、研究生们一朝走进职场，终于体会到了自己捧着别人的滋味。

早上提前10分钟到公司，把老板的文件整理好后下楼等着按电梯；

中午去食堂摆餐具，周末还得陪领导家刚上初中的小孩去参加社会实践。

一种“何至于此”的酸楚在心中一闪而过，只能安慰自己——

“虽然这电梯不读书也能按，但只有读了书才有机会按。“

这话听着虽然傲慢。但事实是很多人发现自己曾视若珍宝的学历，在这样的职场环境中的确只有两个作用。

一是应聘时做敲门砖，二是入职后被领导、上级当作吹嘘的资本。

有网友在物业公司做管培生，日常工作是穿着灰扑扑的工作服在大楼里做保洁。

但因为在组内学历最高，每次公司开会或领导出去谈业务时，都会被拿出来“充门面”。

平时嫌他不懂人情世故的主管，会反复跟大家介绍“这是XX学校毕业的高材生”。

而他却丝毫没有被重视的感觉：“再怎么高材生，回去还不是要继续开保洁车。”

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受再多气，也是白费功夫

每个高校应届生在海投简历却没收到几份offer的时候，都会对自我的忍耐力抱有不切实际的幻想。“只要能找到一份勉强养活自己的工作，让我做什么都行。”

毕业后去做保安、做宿管，在网上甚至已经成为了一种时髦的流行。

一张在保安亭里玩游戏的照片，一段记录宿管工作内容的vlog，轻易就能收获无数焦虑同龄人的羡慕。

压力小、不内卷。

让人恨不得扔下手中的考研考公复习资料以及改了800遍的简历，立刻加入他们的队伍，少走40年弯路。

却往往忽略了在这些故事中，它通常只是“上岸”之前的跳板，而非个人职业的起点——

年轻的高学历保安、宿管们，谈到的未来规划不外乎考研考编考公，找一份清闲工作主要是为了有时间复习。

可对于更多职场新人来说，手里那份工作已经是“岸”了。

感到郁闷，恰恰是因为不敢、也没想要从中逃脱。一个很有趣的现象是，网上对“浪费人才”抱怨最多的两种人，一是管培生，二是国企员工。

当初也是在一大堆求职者中间“卷”出头的。职场新人们的心理落差程度，往往不止跟学历正相关，也跟当初的应聘难度保持着同步。

某网友去年应聘某500强企业的时候，曾手握985硕士+年级第一的成绩，一路闯过了2轮笔试，5轮面试。终于拿到offer时，已经计划至少在这个地方干个5年10年。

谁知应聘时考得是专业知识，参加过压力面、无领导小组讨论。入职后每天在都在系统里机械地复制、归类数据，再粘贴到一个固定格式的表格里。

自然会感到困惑：“如果不需要人才，为什么要那么严格地选我进来？”

@别说屁话

一方面是招聘时的学历内卷愈演愈烈，应届生们会把自己的学历、成绩、奖项列成表格，什么档次的简历配什么档次的offer，一一对应。

直到过五关斩六将后，以为终于在职场这片萝卜田里找到了一个坑。

坐在工位上的那一刻，却突然发现文凭这块敲门砖，敲开的门并不是自己想象中的样子。

“面试造火箭，入职拧螺丝”，自然会感到幻灭。

另一方面，年轻人也越来越不相信工作中所谓的“福气在后头”。

曾经职场上常见为“新人干杂活”赋予合理性的方式是——你展现了拧好螺丝的能力，才有机会被派去造火箭。

求职综艺最火那几年，做皮沙发的老板们会理直气壮大喊：“你不对我表现出尊重，我凭什么给你机会！”

这样的鸡汤故事现在不好用了。

如今等待一个“天降馅饼”的时间，恐怕远远超过年轻人的耐心。

毕竟，所谓“谁机会”，成立的前提是得有这么个机会。

有人给领导泡了几年茶，但因为部门边缘化还是无法被提拔；有管培生两年终于流转完了全部岗位，结果公司效益下滑被裁员了。

至于什么因为写了一篇发言稿、修正了表格里的一个数字而被伯乐赏识的故事，如今仿佛天方夜谭。

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大材小用，总胜过“大材无用”

必须承认，永远都有觉得自己正在遭遇“大材小用”的年轻人。

职场用人是很复杂的事情，涉及到个人能力和个人意愿、公司需求和个人能力之间的匹配。

求职本来是一种双向选择。觉得自己“大材小用”，可以为图清闲而安于现状，也可以向外寻找能让自己发挥能力的地方。

但职场新人现在面对的却是另一种情况——从接受这份工作时就觉得自己在“凑合”，但又没办法。

如今，招人单位在向上卷学历，年轻的求职者们则在向下卷“志愿”。

一开始还在精挑细选，看公司规模合适、岗位对口、待遇不错，才会投简历、去面试。

但随着失败的次数越来越多，通通进入一种病急乱投医的状态——

“只要有地方要我，是什么都行。”

最近我已经刷到无数来自小公司HR的帖子，受宠若惊地表示被邮箱里一个比一个牛的简历吓到了。

某三线城市的100人规模小公司，一个基础岗的招聘能收到剑桥、清北研究生的简历，还有大把211、985。

“放在前两年，这种学历的人哪怕海投都投不到我们公司来。”

最扎心的是，最后业务团队还因为那位剑桥研究生没有相关经验，拒绝了他的求职。

不止简历卷，面试也卷。

近来网上的普本毕生找工作，最大的担心不是没offer，而是——“怎么办，面试又碰到985了。”

有某普通一本金融专业的应届生，上个月面试银行管培生。

“全是985牛津剑桥，红圈律所三中一华实习，人均cpa法考通过……最后问愿不愿意调剂基层的客户经理吗，每个人都举手愿意。”

人才市场的竞争越激烈，里面的“人才们”也就越急迫。

几个月前：“什么工作狗都不去。”现在：“狗都不去正好我去。”

职场老油条或许还能慢下来、暂停下来，想想自己到底要什么。刚毕业的年轻人只能着急地去抓每一根救命稻草。

并说服自己放平心态，“我对这份工作也没啥追求，先凑合着干吧。”

然而越是这样，在入职之后可能就越会遭遇更大的失望。

因为一份自己本就不满意的工作，如今已经注定不会在给人带来任何的意外之喜。

总被派去打杂，可能不是上司要重用你，而是这个公司确实没有能让你大展拳脚的工作。

救命稻草到底不是船，注定需要更漫长的适应和磨合才能勉强渡江。在此之前也只能一边抱怨、一边忍受

初入职场的年轻人或许能找到新的船，也可能找不到。

但无论如何，恐怕也只能在“愤而离开”和维持现状之间选择一个。

到头来全场最舒服的，可能反而是那些从一开始就决心“混日子”的人——

“多好啊，我努力在学校动脑子，就是为了以后在公司不动脑子。”

网友看法

1、网友晨晓7080236105928：92年大学毕业进国企，第一年下车间三班倒，不足80斤的我和老师傅一起翻钢板，稍不注意就是重伤；第二年进机关，每天第一个去，扫地抹灰打开水，至少6瓶5磅，拿报纸接电话打杂跑腿[捂脸]两年，真的是呼来唤去的生涯。不过没有那几年的积累，也没有后面的得心应手，任何事都有门道，比如接打电话也是大有讲究的，整个企业所有机构的分机号我都能背出来，就看你用不用心。

2、网友坦途通透：端茶倒水也需要看门道，我小姨八十年代的大学生，毕业后在一家国企端茶倒水没有一点牢骚，她经常说伺候人也要讲究学问的，她们单位有一年要搞个评估，来了好几个领导，她跟在后面端茶倒水，这个过程中她发现有个人有洁癖，抽烟不抽别人拿的，洗手不用别人的香皂，我小姨把这个情况反应给了他们领导，领导按照她的提示和建议做了相应的布置，评估很顺利通过，领导把我小姨调整到秘书科。后来她一步步走到领导岗位，危难关头当了接盘手，把一个濒临倒闭的厂子盘的红红火火，她经常给我们说，干任何事都要有门道，把它做到极致你就成功了，你要是认为自己是个倒水的，那就是倒水的格局了。

3、网友墨姐姐：不觉得心酸吗，一个中专教育就能完成的工作，却要一批本科硕士去做，浪费了教育资源，同时也增加的教育成本。在很多基础岗位上，你有想法你有能力你有学历并不能改变什么，也为企业增创不了什么。既然设定是基础职位，要做的就是不动脑子服从重复，这样才能保证企业的车轮长转。所以，学历究竟是什么，教育成本与职业有没有关系。对于大部分人而言，只要稳定，那其他都无所谓了…

4、网友亲切明镜hd：1.本人在国企工作了快30年，从没有被要求，也没有要求别人，去取牛奶收快递打印。2.如果这是职场痼疾，这些在民企外企就一定不会发生吗？3.身边有年轻人也在抱怨工作低端琐碎，但往往小测验来的时候，并非都能收获惊喜，大部分都得推倒重来，个人总结除外。久而久之，他们就被边缘化了。还是多从自身找原因吧。

5、网友离不开的橙花：士兵突击里有一段拍的很好，就是挑选了一批精英进入老A集训，但是一上来就是把他们的自信全部打掉，而且是要打入尘埃。为什么？就是要让一路顺风顺水的人跌入谷底，受不了的，自然就淘汰了。人生总有起起落落，只能顺风行路不能逆风翻盘的人，怎么能行？！985也好，博士毕业也罢，都要经过凤凰涅槃才能最终强大，而且要做好准备，可能涅槃并不是一次两次就行。

6、网友爱历史的外语老师小帅：我的情况类似，以前在私立学校待遇好，压力也没有想象的那么大。现在考编上岸，结果事多钱少，落差巨大。而且是从头开始，和一群刚毕业的年轻人一样当“新老师”。 不过我想的通，选择教育行业就已经有了心理觉悟，要有信仰和情怀，多想想自己工作的意义，才能坚持下去。

7、网友我是婆婆妈：我也是在国企单位工作了一辈子，当年我们单位连本科都很少，基本上都是初高中生。随着时间推移和单位要求，学生渐渐多了，中专生大专生本科生硕士生，最近还来了博士生。前年我们单位招聘了一个女大学生站台，不过是站领导办公室外台，待遇不错。摆谱嘛。外单位人来看着也挺高大上的。其实就那么回事。现在单位不把学生当人才很正常，是个人就能上的大学，还不如高中学历扎实。我们单位领导几乎没有211.985学历，基本上都是从基层干上来的。学生毕竟没有社会经验，哪有那么多的如意？大部分工作时间都是白开水般平淡无味。人生的转折点往往就在无数个平淡日子中产生。端茶送水也能送出感情混个脸熟。三五年后和领导上司建立信任关系。无论提拔离职，都能得到更好的建议和推荐。读书就是个门槛，进来修行则凭八仙过海的本事。所以说在家靠父母出外靠朋友这话在哪里都是真理。现在很多大学生都是被宠大的孩子，不懂人情世故，做事做人连个小学生都不如，总指望别人关心关怀，任性冲动还觉得自己委屈，骨子里清高不屑与人交流，动手能弱动脑能力强，通病了。因为疫情，国企也开始内卷，未来几年形势会更加严峻。学生的日子会越来越不好过。所以看清自己的能力最重要。无论国企私企，大部分工作都是可被替代的。如果你靠这份工作养活自己，希望你能好好工作，如果你觉得委屈，可以把这份工作让给更需要的人。这年头，缺的是工作，不缺的是人啊

8、网友soliya1003：当我看到我们公司招进来的女大学生一百来斤的身材，老板叫扛桶水去他会客室换（当时别人都在忙着配货搬货）她都觉得是刁难她，说她这么瘦还让她扛这么重的水！我就知道有时候年轻人真的情商不行

9、网友左岸观枫：谁不是从最基础的做起，20多年前的大学本科生也是如此，刚入职，肯定是一些琐碎或者大家不愿意干的事，这是一个历练的过程，工作不只是书本，还有人情世故，各种关系怎样处理，再说，本来也没有那么多高难度，高大上的工作，关键重要岗位，都是有一定经验和能力的老员工，是中流砥柱。如果一直让你干这些，不是领导有问题，就是你本身有问题，没啥好抱怨的，1-2年，如果没有一点进步，那你就不适合国企，有能力的会短短几年，脱颖而出

10、网友贪吃的小米虫：所以高中50%以上的淘汰率是对的，根本没那么多的高技术工作岗位，要那么多高学历干嘛，既浪费家庭资源又浪费社会资源，可大家又都不甘心，觉得必须为了上个好大学倾尽所有，结果都上大学了，工作岗位门槛步步高，可工作还是那么些工作。

11、网友susan141258634：接触多了，感觉大部分公务员，国企的非技术岗位中专毕业都可以干，这些985，211去做这些岗都是浪费，国外为什么不抢公务员，事业编，值得深思

12、网友洋名1983：别说年轻人了，就我这快40的照样承担了，公司的保洁，厨师，库管，业务，文员，出纳！回家还要带娃洗衣做饭！感觉活成了奥特曼！老公更是三份工作，单位事业改企后，为了多挣钱跟人合伙干工厂最近回款不顺利，为了房贷天天去跑滴滴！

13、网友灵敏喜鹊dEz：我去一个单位做审计时，看到一个硕士生在给一个出国参观的领导编写出国感想的汇报搞。问题是那个硕士生没去。给他难的什么似的。

14、网友Tracy：这个情况是谁造成的呢？就业环境就没有给受过高等教育的人足够的岗位，好不容易有个IT业，又因为人太多，搞得一过35就淘汰，人都得为自己的一生考虑，那最稳定的就是考公考编进国企，那要求肯定水涨船高呀，毕竟可选的人太多了。恨不得看大门都985研究生毕业。学校专业的设置跟市场需求毫无关系，反正毕业后跟学校关系也不大，都要提升劳动者的素质，可就目前中国的产业结构，根本用不着这么多高素质的劳动者。

15、网友祥韵：是人多岗位少。当年读书为了高人一筹，现在一般人都是高学历，国民的整体文化素质提高了。时代不同了，认清自己，认清社会，读书是为了提高自己的文化修养，当今，高学历的某一个人，他并不是超群之马，高学历多了，他是平常人，所以做平常事就很正常了。

16、网友爱吃香蕉的纳兰瑞雪：“虽然这电梯不读书也能按，但只有读了书才有机会按。”突然有种名人名言的感觉

17、网友走路谈：20年前我参加工作的时候，我们没有保洁，每天都是我们自己打水，拖地，擦窗台，修机器，修打印机，布网线，自己做网线，电话线，还得做项目，编程，推广，下一线支持，那个年代有哪个学计算机的不会攒电脑修电脑的，打印机，路由器都能修，问问现在的孩子们会吗？

18、网友五彩与色彩：为什么我家孩子考上的国家单位不用倒茶端水的？用自己所学的专业知识运用到工作中去呢？专业学以所用.提高工作效率.在工作时间内完成每天的工作量的.

19、网友巾茹：国企真有钱，端茶倒水工资都这么高

20、网友陶然自自得：浮躁，说这种话一定没干过几年。每个人刚入职都是趴窝等活，能不能混上更好的活还得靠本事。我们公司12个业务，一起干了七年，有一天公司突然成立了香港分公司，开始各个公司抽调，有能力的，有学历的，有留学经验或者外语等级的，哗哗全抽走了。这不就瞬间带起来了么？这根本不是落差不落差的问题，想一毕业就进关键岗位，本来就是白日做梦。