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法约尔的一般管理理论提出的管理要点包括

　　法约尔一般管理理论的主要思想包括：区别了经营和管理，认为这是两个不同的概念，管理包括在经营之中；

　　倡导管理教育；

　　提出五大管理职能；

　　提出十四项管理原则。

法约尔一般管理理论的主要内容有哪些

　　一、从企业经营活动中提炼出管理活动

　　法约尔区别了经营和管理，认为这是两个不同的概念，管理包括在经营之中。

　　通过对企业全部活动的分析，将管理活动从经营职能（包括技术、商业、业务、安全和会计等五大职能）中提炼出来，成为经营的第六项职能。

　　进一步得出了普遍意义上的管理定义，即管理是普遍的一种单独活动，有自己的一套知识体系，由各种职能构成，管理者通过完成各种职能来实现目标的一个过程。

　　二、倡导管理教育

　　法约尔认为管理能力可以通过教育来获得，缺少管理教育是由于没有管理理论，每一个管理者都按照他自己的方法、原则和个人的经验行事，但是谁也不曾设法使那些被人们接受的规则和经验变成普遍的管理理论。

　　三、提出五大管理职能

　　法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能，并进行了相应的分析和讨论。

　　管理的五大职能并不是企业管理者个人的责任，它同企业经营的其它五大活动一样，是种分配于领导人与整个组织成员之间的工作。

　　四、提出十四项管理原则

　　一般管理的14项原则分别指劳动分工；

　　权力与责任；

　　纪律；

　　统一指挥；

　　统一领导；

　　个人利益服从整体利益；

　　人员报酬；

　　集中；

　　等级制度；

　　秩序；

　　公平；

　　人员稳定；

　　首创精神；

　　团队精神。

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