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招教和特岗有什么区别及年龄河南
招教和特岗的区别有编制不同、考试内容不同、入选范围不同、工资来源不同、侧重对象不同、学历不同、优惠政策不同。
特岗教师是指从事农村义务教育的工作的毕业生。
特岗教师工作三年之后,如果考核成绩合格并且自愿留任,就可以全部入编,并且与正式教师享有一样的待遇;
招教就是为了扩充教师队伍而举办的教师招聘考试。
招教和特岗有什么区别?
一、编制不同
招教考试通常笔试和面试的成绩都合格,就可以拿到编制;
而特岗教师的笔试和面试合格之后,需要再经过3-5年的考核,才可以真正的拿到编制。
二、考试内容不同
招教考试时,各省、市、区的出题内容和范围不是固定的,通常比较灵活,要以当年具体的规定为准,学生可以登录官方网站查看具体信息;
而特岗教师考试的出题通常都比较固定、统一。
三、入选范围不同
招教的入选范围是普通市、区、县的教师;
而特岗计划的入选范围是教师缺编、矛盾突出、财力比较困难的市、区、县的教师。
四、工资来源不同
招教教师的工资是由所在的市、区、县发放的;
而特岗教师的工资是由中央财政和地方财政共同承担的,主要是以中央财政为主。
五、侧重对象不同
招教教师的对象是由教师所在的市、区、县决定的;
而特岗计划主要侧重初中学生,特岗教师是在县城以下的农村乡镇的初中教学,也会去一些农村生源占60%左右的县城学校教学。
六、学历不同
报考招教教师对学历的要求比较宽松,只要条件符合,专科学历就可以报考;
而报考招特岗教师必须是全日制师范类专科或者全日制本科大学生,才可以报考。
七、优惠政策不同
招教教师拥有事业单位的编制、五险一金、奖金等待遇,并且工作非常稳定,通常不会有太大的改变;
而特岗教师通常没有这些优惠,但是特岗教师在攻读师范类的在职硕士研究生时,可以不参加笔试考试。
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